Право на отпуск после 6 месяцев работы - можно ли отказать инвалиду детства 3 группы?
опубликован 14.09.2015, 18:00
Имею право проработав 6 месяцев официально уйти в отпуск. НО работодатель не хочет меня отпускать. Имеет ли он на это право? К тому же я инвалид детства 3 группы. Спасибо.
Отпуска предоставляются ежегодно. Право на отпуск за первый рабочий год работник имеет по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно статье 122 ТК РФ . Однако это не значит что работодатель обязан сразу спустя шесть месяцев предоставить вам отпуск. Отпуск он обязан предоставить до истечения рабочего года на свое усмотрение в соответствии с производственной обстановкой. Ст. 123 ТК РФ . Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ . Исключение составляет категория работников , перечисленная в ст. 122 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Имеет право. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Различия в льготах для инвалидов 3 группы - правомерно или нарушение закона?
Льготы при поступлении в магистратуру инвалидам детства
Кто имеет право на льготное поступление в ВУЗ - разъяснение закона для инвалидов 3 группы, страдающих с детства
Имеют ли право налоговый вычет инвалиды с детства - законодательство и практика
Ограничение отпуска на газовой заправке - имеет ли начальство право разрешать только 14 дней подряд?
Права на жилье для военного сокращенного мужа и льготы инвалида 2 группы детства
Хочу уйти в отпуск, в отделе кадров утверждают, что имеют право не отпускать меня спустя такой срок работы.
Имею ли право выбрать очередной отпуск иея ребенка инвалида
Возможно ли поступление в медицинский колледж для инвалидов III группы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут