Может ли работодатель перенести мои отпускные дни без согласия?

Вопрос №8026423 из г. Москва
опубликован 15.09.2015, 12:27

Работаю в компании с 16.10.2014 года, работа связана с вредными условиями труда. Отпуск отгуляла только 14 дней. Имеет ли право работодатель перенести мои вторые обязательные 14 дней на ноябрь 2015 без моего согласия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малышева Наталья Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.5 17 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии с правилами ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок (временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время отпуска гос. обязанностей и др. случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом перенос отпуска на другой срок возможен только с Вашего личного согласия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель перенести мои отпускные дни без согласия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы