Ограничение прав матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - необходимость обращения в Московский центр защиты трудовых прав

Вопрос №8026542 из г. Омск
опубликован 15.09.2015, 04:24

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с тяжелым материальным положением решила выйти на работу досрочно, т.е. с 15.09.2015, но руководство поставило меня перед фактом, что на туже должность меня взять не могут, так как там есть сотрудник, которого принимали на время моего декретного отпуска. А так же.мне отказались вернуть 0,5 ставки совмещаемой должности, видимо по той же причине. Никакую бумагу на подпись мне не дали, заявление на увольнение по собственному желанию с совмещаемой должности я не писала. Работодатель не оповещает меня письменно, все сказано на словах. На данный момент мне не предоставляют рабочее место, т.е. нет стула, стола и компьютера, я не могу выполнять свои трудовые обязанности, исходя из этого. Предполагаю, что работодатель намеренно создает условия, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Разъясните, мне пожалуйста мои права и куда мне необходимо обратиться для восстановления моих прав. Работодатель позиционирует себя как работающий с соблюдением норм и правил ТК РФ, центральный офис находится в МСК.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще по Трудовому кодексу РФ вам предоставлено в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на роботу А работодатель должен вам предоставить рабочее место ,уволив работника ,который вас замещал на время отпуска Вам для восстановления ваших нарушенных трудовых прав нужно обратиться в инспекцию труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение прав матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - необходимость обращения в Московский центр защиты трудовых прав

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы