Ответственность и возможные последствия для сотрудника при ведении кадров для второй организации без доплат
Вопрос №8029849
из г. Курган
опубликован 15.09.2015, 11:02
опубликован 15.09.2015, 11:02
Я официально трудоустроена в организацию отделом кадров. С недавнего времени штат нашей организации разделили на две организации. Во второй организации другой директор, отдел кадров и бухгалтерии по штатному не предусмотрены. В нашей бухгалтерам установили доплаты за ведение документации для второй организации. Мне никаких доплат установлено не было, никаких доп. соглашений или договоров на ведение кадров для второй организации я не подписывала. При этом работу я свою делаю. Несу ли я какую-либо ответственность в случае проверок инспекцией труда во второй организации? Что мне грозит в случае обнаружения ошибок? И должны ли мне доплачивать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Формально доказать что именно Вы совершали обслуживание второй организации нет. Если только Вы нигде не ставите свою подпись. Доплачивать Вам обязаны, так как это дополнительная работа, не относимая к той организации, в которой Вы устроены. Соответственно с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение с доплатой.
15.09.2015, 11:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 336
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Курган
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.
Юрист Шведов объясняет, кто может получить социальную доплату к пенсии и какое влияние оказывает официальное трудоустройство
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?
Как заставить бывшего работодателя исправить ошибки в трудовой книжке - санкции и рекомендации.
Бывший директор бюджетной организации становится ответственным за ошибки в ведении бухгалтерии после присоединения
Пенсионеру, работавшему более 40 лет в одной организации, отказали в доплате к пенсии после сокращения - что делать?
Влияет ли доплата за закрытие организации на пособие по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут