Ответственность и возможные последствия для сотрудника при ведении кадров для второй организации без доплат

Вопрос №8029849 из г. Курган
опубликован 15.09.2015, 11:02

Я официально трудоустроена в организацию отделом кадров. С недавнего времени штат нашей организации разделили на две организации. Во второй организации другой директор, отдел кадров и бухгалтерии по штатному не предусмотрены. В нашей бухгалтерам установили доплаты за ведение документации для второй организации. Мне никаких доплат установлено не было, никаких доп. соглашений или договоров на ведение кадров для второй организации я не подписывала. При этом работу я свою делаю. Несу ли я какую-либо ответственность в случае проверок инспекцией труда во второй организации? Что мне грозит в случае обнаружения ошибок? И должны ли мне доплачивать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миннеханов Нияз Фанисович

Юрист Казань, стаж 17 лет

4.7 2796 отзывов

Добрый день.

Формально доказать что именно Вы совершали обслуживание второй организации нет. Если только Вы нигде не ставите свою подпись. Доплачивать Вам обязаны, так как это дополнительная работа, не относимая к той организации, в которой Вы устроены. Соответственно с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение с доплатой.

15.09.2015, 11:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность и возможные последствия для сотрудника при ведении кадров для второй организации без доплат

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы