Правомерность действий руководства здравоохранения по обязанию сотрудников написать заявление на 2 дня отпуска без оплаты и возможные действия при нарушении законодательства.

Вопрос №8031031 из г. Златоуст
опубликован 15.09.2015, 12:35

Правомерно ли действие руководства здравоохранения обязать написать сотрудников заявление на 2 дня отпуска без оплаты, так как нечем платить зарплату. И что делать если это противозаконно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это противозаконно. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работника в связи с личными или семейными обстоятельствами , а не по инициативе работодателя. Статья 128 ТК РФ . Что делать работникам ? Не писать заявления на предоставление отпуска. Без заявления нет основания для его предоставления (издания приказа). Работник обязан присутствовать на работе в свое рабочее время по графику на основании установленного трудовым договором режима труда. Отстратить работника от работы по инициативе работодателя возможно только на указанных в трудовом законодательстве основаниях. Такого основания, как финансовые трудности работодателя, там нет. Ст. 76 ТК РФ

В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

За задержку выплаты зарплаты или ее части за уже отработанный период работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной отвественности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы