Подскажите как действует статья 260 ТК РФ, и что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск.
опубликован 14.06.2009, 16:03
Дату начало декретного отпуска ставят 2 сентября. Хочу перед эти взять отпуск. Подскажите как действует статья 260 ТК РФ, и что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск.
Уважаемая Ольга, статья 260 Трудового кодекса РФ действует в Вашем случае прямо и непосредственно. У Вас есть ПРАВО на присоединение очередного отпуска к отпуску по беременности и родам, а у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ по предоставлению его в УДОБНОЕ ВАМ время. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска в двух экземплярах, сдавайте секретарю под роспись, не берет - отправляете заказным письмом с уведомлением. Нет приказа в течение суток после получения Вашего заявления - пишите жалобу в Гос. инспекцию по труду, копию жалобы отсылаете на работу. Полагаю, Вашему работодателю не захочется связываться с инспекторами труда и перспектива штрафа ему тоже неинтересна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Как получить отпуск перед декретом, если работодатель отказывает?
Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?
Кто прав и неужели мне никак нельзя защитить свои права?
Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска перед декретом сотруднице согласно статье 260 ТК РФ
Выбор даты отпуска - права работодателя и возможные способы разрешения конфликта
Я работаю с 1 апреля 2011 года, с 22 августа ухожу в декретный отпуск.
Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет для работы по уходу за детьми?
Отказывают мне в отпуске перед декретом, правомерно ли это, и как влияет отпуск без сохранения заработной платы по отпуску мужа?
Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут