Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.
опубликован 29.04.2009, 21:52
Помогите разобраться, ситуация следующая. Сотрудница работает с февраля 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал дней) отгуляла в декабре и феврале. 27.04.09 уходит в декрет и требует предоставить ей оплачиваемый отпуск 28 кал. дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 дней или может предоставить отпуск пропорционально отработанному времени?
Обязан предоставить полностью. Отпуск, если иное не согласовано работодателем и работником, всегда предоставляется полностью. Судя по тексту вопроса, согласия работника на предоставление части отпуска нет.
С уважением, Вера Богуш
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после повторного декретного отпуска и в какие сроки?
Разъяснение прав работницы, уходящей в декретный отпуск, относительно неиспользованного отпуска
Дочь планирует отгулять полный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, но работодатель препятствует этому. Что делать?
Руководство изменяет порядок предоставления отпуска - законно ли это решение?
