Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения
Вопрос №803803
из г. Москва
опубликован 15.06.2009, 13:26
опубликован 15.06.2009, 13:26
В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Расчет отпускных ведется по средней заработной плате (календарной), а оставвшиеся рабочие дни считаются следующим образом оклад за май делится на 19 раб.дней в мае и умножается на 9 раб.дней, которые я отработала в мае. А так как май короткий месяц, вот и получилось, что начисленная сумма меньше, чем оговоренная в трудовом договоре.
15.06.2009, 13:36
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Елена!
Формально такое начисление неправомерно, т.к. является по сути односторонним изменением условий трудового договора (что не допустимо). Однако, я бы еще раз перепроверил начисление с учетом отпускных.
Удачи!
15.06.2009, 13:30
Подобный расчет применяется повсеместно. Не думаю, что он неправомерен.
15.06.2009, 13:42
Уважаемая Елена, расчет среднего заработка в не полностью отработанном месяце ведется иначе. Все рачеты делаются исходя из календарного месяца.
Формула здесь следующая:
29,4, деленные на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце, и умножненные на количество КАЛЕНДАРНЫХ (НЕ РАБОЧИХ ! ! !) дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п.10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ).
Если считать по этой формуле (и только по этой, так как другие методы расчета незаконны), то сумма за май (включая отпуск) должна быть меньше всего лишь на какие-то "копейки".
У Вас есть все основания предъявлять претензии работодателю.
15.06.2009, 14:09
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Снижение заработной платы после оплаты коммунальных платежей - причина и правомерность
Как рассчитываются больничные листки при заработной плате ниже МРОТ?
Наличие формулировки устанавливается заработная плата в размере МРОТ в трудовом договоре - нарушение или нет?
В бухгалтерии мне объяснили, что я потеряю в сумме отпускных из-за отпуска без сохр.
Правомерна ли выдача отпускных за 3 календарных дня до начала отпуска или должна быть произведена за 3 рабочих дня?
Правомерно ли работнику перечислять себе сверхзарплату и формировать собственный долг?
Как правильно высчитать отпускные, если получено меньше заработной платы за месяц?
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут