Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения

₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

Формально такое начисление неправомерно, т.к. является по сути односторонним изменением условий трудового договора (что не допустимо). Однако, я бы еще раз перепроверил начисление с учетом отпускных.

Удачи!

Подобный расчет применяется повсеместно. Не думаю, что он неправомерен.

Уважаемая Елена, расчет среднего заработка в не полностью отработанном месяце ведется иначе. Все рачеты делаются исходя из календарного месяца.

Формула здесь следующая:

29,4, деленные на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце, и умножненные на количество КАЛЕНДАРНЫХ (НЕ РАБОЧИХ ! ! !) дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п.10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ).

Если считать по этой формуле (и только по этой, так как другие методы расчета незаконны), то сумма за май (включая отпуск) должна быть меньше всего лишь на какие-то "копейки".

У Вас есть все основания предъявлять претензии работодателю.

Расчет отпускных ведется по средней заработной плате (календарной), а оставвшиеся рабочие дни считаются следующим образом оклад за май делится на 19 раб.дней в мае и умножается на 9 раб.дней, которые я отработала в мае. А так как май короткий месяц, вот и получилось, что начисленная сумма меньше, чем оговоренная в трудовом договоре.