Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения

Вопрос №803803 из г. Москва
опубликован 15.06.2009, 13:26

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Москва

0 отзывов

Расчет отпускных ведется по средней заработной плате (календарной), а оставвшиеся рабочие дни считаются следующим образом оклад за май делится на 19 раб.дней в мае и умножается на 9 раб.дней, которые я отработала в мае. А так как май короткий месяц, вот и получилось, что начисленная сумма меньше, чем оговоренная в трудовом договоре.

15.06.2009, 13:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 94 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Формально такое начисление неправомерно, т.к. является по сути односторонним изменением условий трудового договора (что не допустимо). Однако, я бы еще раз перепроверил начисление с учетом отпускных.

Удачи!

15.06.2009, 13:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 94 отзывa

Подобный расчет применяется повсеместно. Не думаю, что он неправомерен.

15.06.2009, 13:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Елена, расчет среднего заработка в не полностью отработанном месяце ведется иначе. Все рачеты делаются исходя из календарного месяца.

Формула здесь следующая:

29,4, деленные на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце, и умножненные на количество КАЛЕНДАРНЫХ (НЕ РАБОЧИХ ! ! !) дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п.10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ).

Если считать по этой формуле (и только по этой, так как другие методы расчета незаконны), то сумма за май (включая отпуск) должна быть меньше всего лишь на какие-то "копейки".

У Вас есть все основания предъявлять претензии работодателю.

15.06.2009, 14:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы