В бухгалтерии мне объяснили, что я потеряю в сумме отпускных из-за отпуска без сохр.

Уважаемая Татьяна Ивановна! С 1 февраля 2002 г. средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается в порядке, определенном ст.139 ТК РФ. В соответствии с данной статьей Правительство Российской Федерации Постановлением от 11.04.2003 № 213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.Организации не могут в коллективных договорах устанавливать правила расчета отпускных, не предусмотренные законодательством.В ст.139 ТК РФ установлен расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска - три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Однако организации независимо от формы собственности согласно абз.6 данной статьи в коллективном договоре могут предусматривать другие периоды для расчета отпусков, если это не ухудшает положение работников. В Вашем случае май месяц входит в расчёт.Согласно п.4 названного положения пи исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9 указанного Положения 9 среднийдневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.