Имеет ли работодатель право отказать в выдаче справки о среднем заработке для центра занятости при расторжении трудовых отношений?

Вопрос №8038501
16.09.2015, 01:12 • г. Москва

Имеет ли права работодатель отказать в выдаче справки о среднем заработке для центра занятости?

Работодатель обосновывает свой отказ тем, что при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон они мне выдали все справки (2 НДФЛ и справка 4 н) и больше выдавать ни чего не обязаны.

Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

16.09.2015, 02:16,

г. Москва

Здравствуйте! В указанном случае работодатель неправ.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Правами, предоставляемыми данной статьей, пользуются также и бывшие работники.

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59