Имеет ли работодатель право отказать в выдаче справки о среднем заработке для центра занятости при расторжении трудовых отношений?

Вопрос №8038501 из г. Москва
опубликован 16.09.2015, 01:12

Имеет ли права работодатель отказать в выдаче справки о среднем заработке для центра занятости? Работодатель обосновывает свой отказ тем, что при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон они мне выдали все справки (2 НДФЛ и справка 4 н) и больше выдавать ни чего не обязаны. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рублев Владимир Владимирович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте! В указанном случае работодатель неправ.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право отказать в выдаче справки о среднем заработке для центра занятости при расторжении трудовых отношений?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы