Право работника на получение справки с места работы - вопросы и ответы.

Вопрос №18952788 из г. Тверь
опубликован 15.12.2021, 11:44

Работник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлов Александр Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 672 отзывa

Нет, не имеет и обязан выдать справку в любом случае.

15.12.2021, 11:46

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46802 отзывa

Не имеет такого права, на основании ст. 62 ТК РФ обязаны выдать справку или жалуйтесь в ГИТ Роструда.

15.12.2021, 11:48

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Юмагужин Адель Зиннатуллович

Юрист из города Давлеканово, стаж 5 лет

4.5 52 отзывa

Нет, не имеет такого права, обязан выдать справку в течение 3 х дней по заявлению работника.

15.12.2021, 11:48

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8386 отзывов

Нет, работодатель не имеет права отказать в выдаче справки.

Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом этой статьей не предусмотрена ни обязанность работника указывать цели, для которых ему требуются документы, ни право работодателя получать такие сведения. И, тем более, не предусмотрено право отказывать в выдаче документов при неуказании целей предполагамеого их использования.

15.12.2021, 11:59

Большое спасибо за подробный ответ.

Спросить юриста