Проблемы оплаты БЛ и перевода на легкий труд - как разобраться в двух важных вопросах в крупной компании

Помогите, пожалуйста разобраться в двух важных вопросах. Я работаю в крупной компании с 2006 года по сей день. На момент того, как я устроилась, у меня уже родился сын (год рождения 2004). По статусу я мать одиночка. Подскажите, какова оплата БЛ по уходу за ребенком? Ситуация показала, что мне было выплаченно меньше 40 процентов, больничных за 3 года скопилось много, а ответа отдел кадров и расчетный мне так и не предоставил. Почему оплачивали мало и исходя из какого закона. 2. На данный момент я замужняя, жду ребенка, дали справку в женской консультации на перевод меня на "легкий " труд. Не имею возможности работать по офисному графику, и по договоренности с начальством выхожу 2 через 2. Было написанно заявление месяц назад на переыод на легкий труд и была приложенна моя справка. Средняя зарплата (как выяснилось сегодня) моя составляет 22 т.р. Зарплата была заплаченна 7 т.р. Выяснилось, что в расчетном отделе ошиблись, и все доплатят в аванс. Не тут то было. Теперь меня принудительно переводят на 5 х 2, по состоянию здоровья я так работать не могу, говорят. Что моя зарплата будет составлять ровно столько, сколько по часам я отработала (Зарплата у нас почасовая). Разве это правильно? И как вообще это должно быть? Заранее спасибо за помощь!