Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление, мотивируя несоответствием графику
опубликован 16.09.2015, 10:40
У меня первый рабочий год (с 24 сентября). В декабре 2014 года был составлен график. По которому я уже отгулял 21 день, но остается 7 дней в ЭТОМ РАБОЧЕМ году. По графику я должен еще буду отгулять 7 дней в ноябре, но это будет уже новый РАБОЧИЙ год. Написал заявление на отпуск (не по графику). Работодатель отказался подписывать, мотивируя тем, что не по графику. Что делать?
У вас слишком мало времени осталось в этом рабочем году для того, чтобы отгулять отпуск. Даже если напишите жалобу, пока будут рассматривать, наступит новый рабочий год. Придется отгуливать в новом рабочем году путем присоединения к новому отпуску.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Ждать отпуска по графику.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Проблемы с отпуском - как я потеряла 14 дней и что делать?
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?
Работодатель отказывается предоставить полный график отпусков, несмотря на указания в трудовом договоре
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут