Как получить не выплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения?

Вопрос №8043691 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2015, 13:40

Вопрос такой. Я уволился с предыдущего места работы 1 июля 2015 г. По сегодняшний день я не получил расчета-полный месяц (июнь) и компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней). Как поступить в данном вопросе. На мои звонки начальник отвечает завтраками И возможно ли истребовать с него весь расчет т.к. существовала система зп в конверте?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Семен!

Срок исковой давности в данном случае составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ).

16.09.2015, 14:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бубневич Роман Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 163 отзывa

Добрый день!

В соответствии со ст.140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В имеете право на выплату суммы ЗП согласно расчетным листам.

В случае, если Вы получали ЗП "в конверте", взыскание задолженности не представляется возможным.

Рекомендую Вам обратиться в ГИТ. Воздействие угрозы наложения штрафа на ЮЛ может ускорить решение вопроса в Вашу пользу.

Так же Вы не лишены права обращения в суд за защитой своих прав и интересов. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

16.09.2015, 14:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста