Возможно ли оформить больничный на одну компанию и предоставить его другой? Вопрос переоформления названия компании в бланке больничного на другого работодателя, когда больничный уже закрыт.

Совместитель на предприятии: оплата больничных

Совместители являются полноценными участниками системы пенсионного и социального страхования с соответствующей уплатой страховых взносов и правом на получение материального обеспечения при наступлении страхового случая, в частности на выплату пособия по временной утрате трудоспособности по всем местам работы. Другими словами, заболевший совместитель имеет полное право взять больничный, как и любой другой работник предприятия.

Основные моменты оплаты больничного совместителям

Прежде всего отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 50 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству ( письмо ФСС по ВУТ от 01.02.2005 г. № 04-29-142).

Основаниями для начисления и выплаты больничного совместителю являются следующие документы (п. 21 Порядка № 1266):

копия листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке (согласно требованиям Инструкции № 455), заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

Обратите внимание! Не разрешается выплачивать совместителю помощь по временной нетрудоспособности на основании оригинала больничного листа (см. письмо ФСС по ВУТ от 28.11.2012 г. № 04-29-3045)

справка о средней зарплате по основному месту работы.

Обратите внимание! Если застрахованное лицо работает по совместительству на нескольких работах, то ему необходимо принести справки о средней зарплате не только с основного места работы, но и со всех мест работы по совместительству (абз. 2 п. 21 Порядка № 1266).

Суммарная зарплата, по которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) зарплаты (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачивается ЕСВ (п. 21 Порядка № 1266). Из этого следует, что справка необходима прежде всего для сравнения общей суммы зарплаты по основному месту работы и по совместительству с предельной суммой, с которой уплачиваются ежемесячно страховые взносы.