Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Мария

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Оренбург, 16.09.2015, 20:48

Что делать, если организация предлагает мне другую должность и низкую зарплату после декретного отпуска?

Вопрос №8048450 из г. Оренбург
опубликован 16.09.2015, 20:48

Я собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Ребенку исполняется 3 года. Но в организации мне сказали, что моей должности уже нет, и что могут предоставить какую-ннибудь работу, оплачивая просто голый оклад. Правомерны ли их действия? И как мне поступить в данном случае?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, не правомерны. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), а значит Ваша должность никуда исчезнуть не могла, ее нельзя было сокращать.

Можете пригрозить работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию и суд. Если не поможет, то действительно обращайтесь в эти органы.

Соглашаться на другую должность не стоит.

16.09.2015, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Нет. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется ваша должность и работодатель. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

16.09.2015, 20:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Если я отказываюсь от предоставления мне другой вакансии, могут ли меня сократить? И имею ли я право получать компенсацию, пока не предоставят мне нормальную вакансию?

16.09.2015, 20:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

К сожалению компенсация в данном случае не предусмотрена.

Если Ваша должность сокращается, то должны предупредить за 2 месяца. В эти два месяца Вам должны предлагать вакансии, если Вы отказываетесь то тогда сократят.

16.09.2015, 20:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, если Ваша должность попала под сокращение, то Вас могут сократить, но с соблюдением процедуры. То есть Вас обязаны уведомить в письменном виде о сокращении Вашей должности за 2 месяца до даты сокращения. Все это время Вам обязаны предлагать вакантные должности. При увольнении Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вам обязаны выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

16.09.2015, 21:01

Спросить юриста