Отказ в взятии отпуска перед декретным отпуском – правомерные действия отдела кадров?

Вопрос №805443 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.06.2009, 19:16

Я работаю в организации с 18.06.2008 г, в период с 18.06.2008 г по 18.06.2009 г уже "отгуляла" свой отпуск 28 дней. С 1 июля 2009 г хотеля взять отпуск 14 дней перед декретным отпуском. Отказали... Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Частично правомерны. Право на предоставление отпуска у Вас на самом деле имеется - за второй год работы у этого работодателя, который начнется 19.06.09г.

Но вот требовать можете только предоставления полного отпуска - именно полный отпуск может быть представлен, если не достигнуто соглашение между работником и работодателем о предоставлении отпуска по частям.

ТК РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в взятии отпуска перед декретным отпуском – правомерные действия отдела кадров?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы