Отказ в отпуске через 6 месяцев работы - есть ли правовые основания?

Здравствуйте! Согласно ст 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании изложенного можно сказать следующее. Несомненно работодатель должен выяснить Ваше пожелание по части предоставления отпуска в удобное для Вас время, и по возможности Ваше требование одобрить. Все зависит от деятельности организации, с какими целями и задачами она создана, какие цели и задачи она преследует . Если, предположим, все уйдут в отпуск летом, и не будет работников, то возможно это может нарушить нормальную работу организации. Закон не обязывает работодателя отправлять работника в отпуск в конкретное время, которое пожелал работник, за исключением отдельных категорий работников. К этой категории относятся в частности можно отнести: женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работников в возрасте до 18 лет; работников, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; совместителей по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе; супругов военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих

некоторым категориям; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов труда и другим категориям работников;

работников, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях.

В Вашем случае, если Вас не устраивает предоставление по графику отпуска, то время его предоставления можно будет изменить по согласованию с работодателем и профсоюзом, поскольку график обязателен как для Вас, так и для работодателя и в одностороннем порядке изменению не подлежит