Незаконное увольнение после производственной травмы - правомерность действий отдела кадров
Вопрос №8059649
из г. Белово
опубликован 17.09.2015, 19:32
опубликован 17.09.2015, 19:32
У меня в середине месяца по договору заканчивается работа а четырьмя днями раньше происходит производственная травма сейчас я нахожусьна больничном не могу покаходить но сегодня позвонили с отдела кадров и сказали раз договор закончился мы тебя уволили а больничный со слов врача травмотолога продлится ещё минимум месяц мне хотелось узнать правомерность отдела кадров.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анатолий, это грубое нарушение ТК РФ.
По факту производственной травмы требуйте составления АКта, больничный лист должен быть оформлен по основанию производственная травма, оплата б/л 100% заработка.
Трудовой договор не имеют права расторгать до окончания Б/л.
Если травма повлечет стойкое расстройство здоровья -Вам положена страховка.
17.09.2015, 19:56
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Похожие вопросы
Несправедливое увольнение после травмы - как оспорить и оформить травму как производственную
Травма на работе в море - Почему ФСС отказывается оплатить больничный лист?
Пенсионер получил производственную травму - законные действия работодателя и возможность увольнения по истечении срока договора
Меня интересует в какой срок мне обязаны выдать расчет по больничному?
Проблемы с больничным - что делать, если врач не позвонил при положительном тесте на covid?
Меня интересует в какой срок мне обязаны выдать расчет по больничному?
Проблемы с увольнением по вахтовому методу в Республике Саха Якутия - как ускорить процесс и требуется ли новый трудовой договор?
Истекающий трудовой договор с испытательным сроком был прекращен по причине болезни - какие права имеет работник?
Как правильно оформить больничный после увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут