Выплата пособий при увольнении по истечении договора в ООО Клиниг - есть ли закон?

Вопрос №8065173 из г. Новосибирск
опубликован 18.09.2015, 10:42

Я работала в ООО Клиниг офицально. Сейчас меня увольняют так как закончился договор. Должна ли мне компания выплатить пособия если они меня увольняют не пособственому желанию? Спасибо. Жду ответ. Ps если есть такой закон напиши мне его.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43328 отзывов

Мария, Если срочный трудовой договор заключили на законном основании, эти основания перечислены в ст.59 ТК РФ, то вас законно уволят, как это указано в ст.79 ТК РФ.

Данные об увольнении работодатель подаст в ФСС, и вам придется уже оформлять документы на выплаты в соцзащите и в тех размерах, которые установлены по закону.

Срочный трудовой договор пролангируется только у беременных дам ст.261 ТК РФ.

18.09.2015, 10:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кантер Вячеслав Викторович

Юрист из города Краснодар

4.8 571 отзыв

Если был заключен срочный трудовой договор и он закончился, то никаких пособий вам выплачивать работодатель не должен.

18.09.2015, 10:46

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Для расторжения срочного трудового договора не нужно ни чье желание. В самом договоре уже стоит срок его окончания.

Статья 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Никакие пособия в этом случае не выплачиваются. Выплачивается только зарплата и компенсация за не использованные дни отпуска.

18.09.2015, 10:50

Спросить юриста