Вопросы предоставления отпуска сотруднице по срочному трудовому договору в декрете
опубликован 18.09.2015, 11:17
Сотрудница работающая по срочному трудовому договору уходит в декрет и хочет взять отпуск 28 дней (авансом, еще не заработанные дни отпуска). Срок её договора истекает во время декрета и она будет уволена по его окончании. Получается, что предоставив ей отпуск мы при увольнении не сможем удержать за дни использованные авансом. Можем ли мы отказать ей в полном отпуске?
1. Отказать в полном отпуске не можете (ст. 260 ТК РФ).
2. Декретом обычно называют больничный по беременности и родам. Вы должны помнить, что если женщина еще беременна, то ее нельзя уволить, даже если срок ТД истек (ст. 261 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы о декретном отпуске при трудоустройстве по срочному договору и возможности продления отпуска при повторной беременности
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Сколько дней отпуска можно взять перед декретом и возможно ли взять авансом дни отпуска
До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?
Перенос неотгулянных дней ежегодного отпуска в связи с декретом
Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут