До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?

Вопрос №221770 из г. Екатеринбург
опубликован 21.02.2005, 08:30

Наша сотрудница работает по срочному трудовому договору (срочный трудовой договор заключен правомерно). В процессе работы она беременеет, уходит в отпуск по беременности и родам (больничный). Срок больничного листа истекает за месяц до окончания срока трудового договора. Вопрос: 1. Имеем ли мы право уволить ее по окончанию срока трудового договора (к примеру предоставив на оставшийся месяц отпуск по уходу за ребенком)? 2. Если она подает заявление на отпуск по уходу за реб. до 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме? Будет ли в этом случае ТД считаться заключенным на неопределенный срок и как ее можно будет уволить по окончанию отпуска (на каком основании, ведь срок оговоренный в ТД к тому времени истечет)? Спасибо большое, с уважением,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Анна Евгеньевна! Еще раз поясняю, если сотрудница, до истечения срока трудового договора подаст заявление о продлении договора ( с приложением медицинской справки о беременности), Вы обязаны продлить ей срок трудового договора ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Срок продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов ( ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если же такого заявления не будет, Вы не обязаны продлевать договор, он расторгается по окончании указанного в нем срока. При этом, продление срока трудового договора не означает преобразование его в бессрочный. Т.е. по окончании отпуска по беременности и родам женщину можно уволить ( за три дня предупредив о расторжении договора), а днем увольнения нужно указать день окончания декретного отпуска. Но, если до окончания декретного отпуска работница подаст заявление об отпуске по уходу за ребенком, Вы должны ей этот отпуск предоставить по правилам ст. 256 ТК РФ. При этом уволить ее Вы не сможете, так как на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

04.03.2005, 13:11

Извините, но Вы опять читаете не внимательно, т.к. речь о продлении ТД на период отпуска по беременности и родам не идет - он и так входит полностью в срок ТД, еще и месяц сверху остается. Вы приводите статью. которая в даннгом случае не применима и значения не имеет, эту норму я и так знаю, у нас другой случай. Извините за отнятое время, ответа я так и не получила.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. Работа беременной женщины за пределами оговоренного срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Тем самым, прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной до момента ухода в отпуск по беременности и родам нельзя, срок трудового договора продлевается до наступления этого отпуска.

28.02.2005, 17:02

К сожалению это не благодарность - Вы ответили НЕ на поставленный вопрос, а рассуждали о чем-то своем, что и так известно и к вопросу отношения не имеет. Буддьте внимательнее пожалуйста, потому что ценность Вашего ответа не по теме равно нулю

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы