Как защитить свои права в случае сокращения должности в период отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №19718755 из г. Симферополь
опубликован 15.09.2022, 14:22

Я госслужащая и нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребёнком, год назад мою должность сократили и вывели меня за штат. О сокращении моей должности меня не уведомили. Теперь мне предлагают выходить на работу на другую должноть (для этого я должна пройти конкурс) либо уволиться по соглашению сторон. Конкурс я проходить отказываюсь, вакансии которые имеются мне не подходят, нет квалификации (юрист, программист). Вопрос о увольнении по сокращению задаю начальнику кадров а пне отвечают только по соглашению сторон, никаких выплат не будет по сокращению. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каримуллин Фаим Фирдаусович

Юрист Севастополь, стаж 3 годa

4.4 1073 отзывa

Не соглашаться, увольняться только по сокращении. Если есть подтверждающие ваши слова документы обратитесь к трудовую инспекции приложите документы.

15.09.2022, 14:26

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Феоктистова Вероника Валериевна

Юрист из города Феодосия, стаж 19 лет

4.6 442 отзывa

Не соглашайтесь и ничего не подписывайте, работодатель обязан предоставить вам работу по трудовой функции согласно договора. Напишите уведомление, что по истечении срока отпуска по уходу за ребёнком вы выходите на свое место, за 3 дня до выхода вам должны направить уведомление.

15.09.2022, 14:40

Спасибо большое за ответ

Спросить юриста

Харбут Константин Диргамович

Юрист из города Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду, затем в суд, действия работодателя незаконны.

15.09.2022, 14:44

Спросить юриста

Науменко Елизавета Александровна

Юрист из города Симферополь, стаж 15 лет

5.0 17 отзывов

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Когда Вы узнали о незаконном сокращении? В суд действия работодателя возможно обжаловать в течение одного месяца с даты вручения приказа и/или трудовой книжки.

15.09.2022, 14:52

Спросить юриста