Особенности работы на беременность - кто отвечает за режим рабочего времени?

Можете. А распоряжения по почте таковым вообще не является.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу

Если Вы беременны, то Вам должны установить тот режим работы, который укажет врач в медицинском заключении. Обратитесь к врачу. При этом если такой режим работы не указан в трудовом договоре, Вы вообще можете никак не реагировать на данное послание

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

...

Добрый день!

Все изменения в трудовом контракте в том числе и режим работы должен быть согласован с работником. Для беременной женщины на основании 93 статьи Трудового Кодекса РФ, может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Новый график работы беременной устанавливается на основании ее заявления путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем четко прописывается режим труда и отдыха будущей мамы, а также прочие причитающиеся ей в связи с особым положением льготы. Затем издается соответствующий приказ об изменении режима работы беременной.

Сама по себе работа с 12 до 21 часа нарушением Ваших прав не является, поскольку это время не считается ночным (ночное время с 22 до 6 часов). Другое дело, что Вас не уведомили об этом заранее за 2 месяца как требует ст.74 ТК РФ.

Кроме того, по Вашему заявлению Вам должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). В связи с вышеуказанным нарушением Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

Вправе представить работодателю мед. заключение, где будет отражена необходимость снижения норм труда . - ст. 254 тк рф При наличии мед. заключения зар.плата будет выплачиваться в прежнем объеме.

Если же это не возможно, вправе подать письменное заявление об установлении режима неполного рабочего времени по ст. 93 тк рф. Однако это отразиться на зар. плате, она будет пропорциональна раб. времени

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

.

Валерия и к сверхурочным часам Вас привлекать нельзя и за компьютером Вам работать нельзя .

Нормативные акты: Работа беременных за компьютером

"ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере"

(утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162)

1.9. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118

(ред. от 03.09.2010)

"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"

(вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2003 N 4673)

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Такие действия работодателя неправмерны.

При принятии решения об изменении режима труда , являющего обязательным условием трудового договора, работодатель обязан руководствоваться статьей 74 ТК РФ . Данной нормой работодателю вменяется в обязанность направление работнику письменного уведомления под роспись об изменении не менее чем за два месяца до его введения. В случае отказа от изменений работодатель обязан предложить работнику дркгую работу. А в случае ее отсутствия или отказа от предлодений трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .

При нарушении указанной процедуры имеете право отказаться от работы на условиях, не предусмотренных трудовым договором, письменно уведомив об этом непосредственного руководителя в целях самозащиты своих трудовых прав согласно ст. 379 ТК РФ .

Все изменения к трудовому договору оформляются письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ .

При этом согласно статье 254 ТК РФ вы имеет право на легкий труд на основании медицинского заключения , выданного лечащим врачом и вашего заявления. По вашей должности должны быть снижены нормы и исключены факторы вредного воздействия без уменьшения рабочего времени. Работодатель должен руководствоваться "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Это может быть приведение рабочего места в соответствии с нормами, снижение времени работы на ПК до 3-х часов в день и пр.

Если это не возможно, то работодатель обязан временно перевести вас на другую должность , работу по которой вы сможете выполнять без вреда для здоровья с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока работодатель такую работу ищет вы сидите дома за его счет.

Без медицинского заключения, требующего перевод на легкий труд, вы имеете право на основании обычной справки о беременности требовать установления вам режима неполного рабочего времени в рамках установленного для вас графика пятидневной рабочей недели. Это может быть неполный рабочий день (например, 6-часовой при пятидневной рабочей неделе) или неполная рабочая неделя (например, с пн по чт по 8 часов а пт - выходной , т.е 4-дневная раб . неделя) на ваше усмотрение. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе вам в этом отказать. Ст. 93 ТК РФ .

Решение за вами.