После декретного отпуска я потеряла свое рабочее место из-за реорганизации предприятия - было ли справедливо предложение низкооплачиваемой замены?
опубликован 19.09.2015, 11:03
Я была в декретном отпуске, когда произошла реорганизация предприятия, и я потеряла свое старое рабочее место, мне предложили другое низкооплачиваемое место, правильно ли это?
Нет, это нарушение Ваших прав.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нет- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в выходе на работу после реорганизации предприятия - правомерно ли действие нового директора?
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
Могут ли мне отказать в возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком из-за реорганизации на предприятии?
Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?
Вопрос о предложении декретного места при реорганизации предприятия и беременности
Возможность получения рабочего места в месте проживания после реорганизации - права и претензии
Как лучше уволиться до исполнения трёх лет декрета в новой организации после реорганизации
На работе у моей дочери произошла реорганизация отдела.
«Могу ли я уволиться, находясь в декретном отпуске, и какая компенсация мне полагается?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут