Увольнение после трех лет декретного отпуска по уходу за ребенком - сроки и возможная компенсация

Вопрос №10587854 из г. Ульяновск
опубликован 19.05.2016, 08:52

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Скоро нам исполняется три года. В предприятии котором я работала, была реорганизация. И я потеряла свое рабочее место, начальник предлагает другое. На что еще они сказали я должна была сама позвонить за три года и сказать буду я работать иди нет. Сейчас я до сих пор числюсь в старой организации. Но я не хочу. Когда мне лучше идти увольняться после исполнения трех лет? И получу ли я какую-нибудь компенсацию? О том что реорганизации была мне ни кто не сообщил!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оплеснин Илья Иванович

Юрист Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

нет работодатель не имеет права так делать за вами сохраняется рабочее место,

19.05.2016, 09:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

По собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по достижению ребенком возраста 3-х лет по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

19.05.2016, 09:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста