Работодатель угрожает увольнением работнице за отказ работать на ночной смене из-за наличия маленького ребенка - законные действия и возможность для женщин работать в ночное время.

Вопрос №8079787 из г. Николаев
опубликован 19.09.2015, 23:37
Работая на заводе по изготовлению хлебобулочных изделий, работодатель назначил работницу на ночную смену, она отказалась обосновав это тем, что у неё дома маленький ребенок. На что работодатель пригрозил уволить её. Законные ли действия работодателя? Можно ли женщинам работать в ночное время?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Запрещается привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет в соответствии со ст.55 КЗоТ. Также, привлечение женщин к работе в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особенной необходимостью и разрешается как временная мера. И уволить работодатель не имеет право свою работницу в связи с тем, что она имеет ребенка до трех лет – это регулирует п.3 ст.184 КЗоТ.

19.09.2015, 23:51
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Добрый день,Евгения.Запрещается привлекать женщин к ночным сменам имеющих детей возрастом до трех лет .

Удачи Вам и Вашим близким !

20.09.2015, 08:44
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских