Как правильно поступить в ситуации с сокращением должности в декрете и предложением работать 2 месяца без вакансий

Вопрос №8083941 из г. Москва
опубликован 20.09.2015, 15:32

Как правильно поступить в моем случае. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, на момент моего отпуска, мою должность сократили. Сейчас мне нужно выходить на работу, а вакансий нет. мне предложили ходить 2 месяца на работу за свой оклад, а потом уйти по сокращению. Я имею чернобыльские льготы и у меня муж инвалид 2 группы (рабочая). Заранее спасибо за Ваш ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104765 отзывов

На период декретного отпуска за вами сохраняется ваша должность. Так что работодатель уже нарушил ваши права. Как вариант, можете написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателю будет большой штраф. Но это конфликт.

Если не предполагаете оставаться на работе, тогда выходите на любую должность (так как выбора нет) и пусть вас сокращают. ПОлучите выплаты и сможете стать на биржу, где будете получать зарплату еще год. За это время можете найти работу в другом месте. Других вариантов нет.

20.09.2015, 15:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работодатель нарушил Ваши права, сократив Вашу должность.

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность.(ст. 256 ТК РФ).

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Однако, после выхода на работу, льгота исчезает и Вас могут сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации (п.7 ст 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 29.06.2015) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС")

20.09.2015, 15:42

Спасибо Вам большое за Ваш ответ

Спросить юриста