Нарушение сроков выдачи справки о заработной плате работником - правомерность и регулирующий правовой акт

Вопрос №808527 из г. Вологда
опубликован 23.06.2009, 14:11
При просьбе выдать справку о заработной плате за январь-июнь 2009 года до 15 июля (справка нужна для прелоставления в отдел субсидий по оплате ЖКХ, там требуют СТРОГО до 15 июля) работодатель ответил, что справку может выдать только после 20 июля. Хотя июль еще не наступил, я попросила справку выдать до 15 июля. Подскажите, правомерно ли действие работодателя и есть ли какой-то правовой акт, регулирующий данную проблему.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Юлия!

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (...справки о заработной плате....). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".

Таким образом, Ваше требование вполне правомерно.

С уважением,

Волков Константин

24.06.2009, 13:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских