Оспаривание требования бухгалтерии о возврате аванса после увольнения - анализ юридической правомерности и возможные основания для обращения в ответственные органы

Вопрос №8101142 из г. Владивосток
опубликован 22.09.2015, 07:36

Ситуация следующая: Работал в ООО, написал заявление на увольнение по собственному желанию от 07.09.15. В течении года не ходил в отпуск, заявлений на предоставление мне отпуска не писал, бухгалтерия самостоятельно составляла график ВЫПЛАТ отпускных и так совпало что по их данным я находился в отпуске с 03.08.15 по 07.09.15, а также никаких компенсаций за не отгуленый отпуск не получал. За несколько прошедших месяцев мне были начислены следующие деньги на зарплатную карту: 8 000,00 р. 01.07.2015 аванс за июль 18 282,00 р. 10.07.2015 ЗП за июнь 26 438,08 р. 31.07.2015 отпускные за август 8 000,00 р. 31.07.2015 аванс за сентябрь 18 100,00 р. 10.08.2015 ЗП за июль Сейчас, по факту увольнения, бухгалтерия компании заявляет что я должен вернуть в кассу выплаченный мне аванс в размере 8000 р. Пожалуйста объясните мне с юридической стороны правомерность действий бухгалтерии. А также возможные основания для моего обращения в ответственные органы на предмет нарушения ТК: отсутствие моего заявления на отпуск, отсутствие расчета при увольнении и т.д. и т.п. Очень Вам признателен за ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если есть график отпусков--заявление от работника не требуется.Если отгуляли отпуск в авансом--тогда за не отработанный период придется вернуть--ст.137ткрф.

22.09.2015, 07:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 457 Поиск Регистрация