Если я напишу заявление на увольнение на какие отпускные я могу расчитовать?

Вопрос №1359457 из г. Ишим
опубликован 31.07.2011, 12:03

В середине июня этого года, я написал заявление на увольнение. К этому времени у меня должен был начаться отпуск. Зар. плата нам переводится на карту, в течение нескольких дней перевели расчёт в том числе и отпускные... пока подписывал обходной лист меня попросили заявление забрать, я забрал... написал заявление об отзыве заявления на увольнение. В бугалтерии сказали, что отпускные надо вернуть, я снял их с карточки, принёс в буголтерию, в замен мне дали бумагу, о том что отпускные я сдал. В середине этого месяца (июля) написал заявление на отпуск, т.к. я его не отгулял в прошлом месяце, теперь уже 15 дней я в отпуске, а отпускные так и не переводят, при выяснении ситуации мне отвечают, что заявление не прошло, т.к я оказался вновь принятым! И что теперь делать, как поступить? Получается что я как вновь принятый отработал всего месяц! Имеют ли они право мне отпускные не выплачивать? P.S: работаю я вахтовым методом получается, что у меня сейчас просто свободная вахта, а не отпуск. Если я напишу заявление на увольнение на какие отпускные я могу расчитовать? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белослудцева Ирина Витальевна

Юрист Тюмень, стаж 18 лет

5.0 125 отзывов

Добрый день, Андрей!

Вы не считаетесь вновь принятым работником, так как свое заявление об увольнении Вы просто отозвали, что возможно в течении двух недель до издания приказа об увольнении, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если бы Вы были вновь принытм работником, то у Вас в трудовой книжке должна быть запись, что Вы уволены, а затем запись, что Вы приняты опять на работу на это же предприятие. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Также от Вас должно было поустпить заявление о приеме на работу.

В настоящее время в связи с неоплатой отпускных, Вы можете перенести свой отпуск.

Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В Вашем случае я рекомендую Вам обратиться к юристу за более подробной консультацией.

01.08.2011, 13:01

огромное спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день