И еще, что касается до 1,5 лет, по словам делопроизводителя, будут мне тогда выплачивать, когда я им предоставлю справку.

Здравствуйте. до выхода в декрет, я работала в детском садике. Так получилось, что 29 декабря 2014г. Мне судья произнесла приговор, по ч.1 ст. 116 и 119. Приговор должен был действовать с 13 января 2015г. Но в силу вступил с 4 марта 2015г. До прокуратуру мое дело дошло в апреле, прокурор Матвеев, издает приказ об моем увольнение. И приказ должен действовать с 8 августа 2015г. Но как у меня была операция, до больничный лист продлился до 11 сентября 2015г. 10 сентября, я оформила документы по уходу за ребенком до 1,5. В это же время с меня требуют справку о том, что я могу работать с детьми. По словам заведующей, эта справка нужна для прокурора Матвеева. В итоге, сегодня 22 сентября 2015г. Я пришла на работу (мне позвонили и сказали, что нужно расписаться в одном документе, но не было сказано, что меня уволили), в приказе сказано, что я уволена с 16 сентября 2015г., что трудовой договор расторгнут в связи с возникновением установленным трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений занятие определенным видами трудовой деятельности пункт 13 части первой статьи 83 трудового кодекса РФ. В ниже приказе излагается, что увольняет меня прокурор. Когда я посетила прокурату и мне как там , сказали, что прокурор Матвеев, не может по приказу уволить меня, он только в своем приказе может приписать или рекомендует меня уволить. И еще, что касается до 1,5 лет, по словам делопроизводителя, будут мне тогда выплачивать, когда я им предоставлю справку. Как мне быть в такой ситуации? Если я еще 25 июля 2015г. по попала под амнистию.