Выслуга лет при уходе за ребенком - действительна ли статья о сохранении стажа и как возможно оформить декрет задним числом?

Работаю в Детской Школе Искусств. Я готовлю документы на выслугу. Работаю с 24.08.1983 г. На период - 24.08.2009 г. будет 26 лет. Но, конечно же, были и отпуска по уходу за ребенком и др. нерабочие моменты. Меня на данный момент интересует вот такой вопрос: 5 марта 1997 года я обратилась к адвокату со следующим вопросом: Сохраняется ли трудовой стаж при увольнении с формулировкой «Уволена по уходу за ребенком до 14 лет» . На что был получен ответ: В соответствии с. 167 КЗОТ РФ за женщинами, уволенными по уходу за ребенком, отпуска засчитываются в общий стаж, а также в стаж работы по специальности. В соответствии Постановления СМ СССР от 10.04.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин» п.2 «Сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения договора по уходу за ребенком до 14 лет при условии поступления на работу до исполнения ребенку 14 лет». Меня интересует вопрос: действительна ли эта статья в настоящее время и может ли этот документ – ответ адвоката - иметь юридическую силу в суде? Обратилась потому, что 6 октября 1990 году родила дочь, ушла в декрет сначала до 1,5 лет, а потом оформила декрет до 3 лет, затем написала заявление по уходу за ребенком до 6 лет. 30.05 1996 года уволена по собственному желанию. 5 июня 1996 года устроилась на работу, проработав 3 месяца, 5 сентября 1996 года, написала на заявление по уходу за ребенком до 14 лет. 14 марта 1997 года я принята на работу. Меня интересует этот промежуток времени на предмет стажа - с 6 октября 1990 года по 13 марта 1997 года – 6 лет 4 месяца и 12 дней. 10 ноября 1994 года у меня родился сын, но декрет я не оформляла. Можно ли его задним числом оформить, и стоит ли, если декретные в нашей стране учитывают только до 1992 года? Как будто остальные не женщины и не дети России…. Елена.