Процедура увольнения работника при изменении юридического адреса организации
опубликован 23.09.2015, 09:00
В трудовом договоре с работником указано место работы г. Волгоград, сейчас изменен юридический адрес на г. Нижний Новгород, работник отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как уволить сотрудника?
Оснований для увольнения - нет.
изменение юр. адпеса не является основанием.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если фирма перестает существовать по данному адресу, а открывается в другом городе разве это не существенные условия трудового договора? Должен ли работник об этом предупреждаться за два месяца? И если должен, то у работника возникает право отказаться работать в измененных условиях и соответственно наступят основания для увольнения
Вы писали - изменение адреса.
В ВАШЕМ случае - увольняйте в связи с ликвидацией.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок
Но в услугах этого сотрудника мы больше не нуждаемся, так как нас не устраивает качество работы.
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Процесс реорганизации МЧС России - возможные сценарии увольнения работников и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут