Неправомерное поведение работодателя - отказ в официальном трудоустройстве и угрозы в связи с беременностью. Как защитить свои права и куда обратиться.

Вопрос №8116753 из г. Москва
опубликован 23.09.2015, 11:35

Устроилась на работу с испытательным сроком один месяц, что было прописано в трудовом договоре, которы есть только у работодателя. По его окончанию была вызвана в кабинет к начальству, который сказал работать дальше, после разговора на следующий день попадаю в больницу с угрозой выкидыша, про Беременность не знала. Через месяц вышла с больничного и оказалось что официально меня так и не трудоустроили, больничный не оплатят соответсвенно, а так же с одной должности перекинули пна другую. В этот же день заболела из за кондиционеров пошла на больничный снова, а так же отправилась к директору с просьбой Оф.трудоустройства и в ответ получила отказ, пригрозил издать приказ, срок испытательного продлить, а потом и вовсе отказал в предоставлении рабочего места и попросил забрать трудовую, нигде не чего не подписывала, кроме трудового договора в ед.экземпляре, который мне отказали показать. А так же в ходе разговора выяснилось что испытательный срок я не прошла. Про беременность начальнику доложили на третий день моего нахождения в больнице. Имеется запись разговора. Прошу, скажите что делать, куда писать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Подавайте заявление на восстановлении на работе. В течение месяца после увольнения подавайте в суд. Просите истребовать трудовой договор подписанный вами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное поведение работодателя - отказ в официальном трудоустройстве и угрозы в связи с беременностью. Как защитить свои права и куда обратиться.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы