Отпуск перед декретом - правовые основания и возможные ограничения для работодателя
Вопрос №8120189
из г. Петрозаводск
опубликован 23.09.2015, 15:50
опубликован 23.09.2015, 15:50
У меня мелкий бизнес с небольшим штатом сотрудников. Так получилось, что принял на работу уже беременную кандидатку (на 3 мес.), отработав 3 месяца - за месяц до декрета она мне пишет заявление на оплачиваемый отпуск 28 дней до даты декрета. Моя точка зрения, согласно ТК я не имею права отказать ей в отпуске, но имею ли я право отказать в столь продолжительном отсутствии? Могу ли я настаивать на том чтобы сотрудник отработавший столь небольшой срок перед декретом взял отпуск менее 28 дней? Есть ли для этого правовые основания? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
23.09.2015, 16:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Петрозаводске
Взыскание заработной платы
15
Обжалование дисциплинарного взыскания
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
15
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
14
Изменение оснований увольнения
14
Составление должностных инструкций
13
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
13
Похожие вопросы
Но работодатель не хочет мое заявление подписывать.
Спор о праве на оплачиваемый отпуск - работник сослался на ТК РФ, работодатель отказал
Могут ли мне на законных основаниях отказать сейчас в 2 х недельном отпуске?
Продолжительность отпуска перед декретом - возможность и законные основания для отказа
Как взять сдвоенный отпуск перед декретом и что делать, если начальник не подпишет заявление - правовая консультация
Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?
Что делать, если на месте сотрудника в отпуске приняли другого работника?
Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске после выхода из декрета на 0,8 ставки
Возможно ли использовать очередной оплачиваемый отпуск перед возвращением на работу после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут