Некорректное требование руководителя - нужно ли распечатывать и подписывать электронный документ?
опубликован 23.09.2015, 22:23
Сегодня на работе по электронной почте от своего непосредственного руководителя получила приказ. На нем нет ни подписи, ни печати. Руководитель требует, чтобы я распечатала документ, поставила на нем подпись и печать и отправила ему скан копию.
Насколько законно данное требование? И имеет ли юридическую силу приказ. В моем трудовом договоре нет ни слова о выполнении планов продаж.
Приказ.
О применении
дисциплинарного взыскания
По результатам проверки выполнения установленных планов продаж за август 2015 года было выявлено, что магазин «Такой-то» не выполнил утвержденный план продаж.
На основании вышеизложенного
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации объявить директору магазина обособленного структурного подразделения магазина «Такого-то» дисциплинарное взыскание – ЗАМЕЧАНИЕ.
Основание: служебная записка от 11.09.2015 г. Управляющего директора Такого-то, объяснительная от 11.09. 2015 г. директора магазина Такой-то.
На приказе обычно печать не ставится, но то что он должен быть подписан это однозначно.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Легитимность приказа о проверке сумок сотрудников без подписи руководителя - правомерное уточнение
Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения
Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения
Заместитель директора отказался размещать материальные ценности в огнеопасном помещении - правильно ли он поступил?
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Как обжаловать дисциплинарное замечание без подписи и печати и восстановить свои права на получение годовой премии?
Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.
Меня издали дисциплинарное взыскание за невыполнение приказа, не относящегося к моей должностной инструкции. Правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут