Нужна срочная Ваша юридическая консультация.

Вопрос №81249 из г. Стерлитамак
опубликован 18.03.2003, 16:49

Работник пищевого цеха самовольно ушел для прохождения периодического медецинского осмотра в поликлинику, этот уход не был согласован ни с руководителем организации, ни с мастером цеха. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятие прохождение медецинского осмотра в организации осуществляется по распоряжению руководителя организации.

Возможно ли за данный проступок, уволить работника за прогул и возможно ли в данном случае применение Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.92 года, как самовольное использования дней отгула.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Добрый день Роберт.

На Ваш вопрос ответ мною был уже дан. Сразу уточню, что данное постановление Пленума ВС здесь не применимо однозначно, ввиду недоказуемости отгула, а вот ваша работница докажет, что это не отгул. Право уволить работника у Вас ни кто отнять не может, уволить можно, но мной достаточно ясно было дано разъяснение правового основания. А если у работници подходил срок мед. осмотра, а распоряжения не поступало. А ведь проходить данный осмотр обязанность работника в силу закона, а не воли работодателя и за отсутствие отметки об осмотре возможны последствия предусмотренные как нормами трудового, так и административного законодательства. В общих чертах я Вас предупредил, что такие действия могут быть признаны ( и признаються судами) правомерными.

Желаю успехов.

20.03.2003, 02:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация