Нужна срочная Ваша юридическая консультация.

Вопрос №81249 из г. Стерлитамак
опубликован 18.03.2003, 16:49

Нужна срочная Ваша юридическая консультация. Работник пищевого цеха самовольно ушел для прохождения периодического медецинского осмотра в поликлинику, этот уход не был согласован ни с руководителем организации, ни с мастером цеха. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятие прохождение медецинского осмотра в организации осуществляется по распоряжению руководителя организации. Возможно ли за данный проступок, уволить работника за прогул и возможно ли в данном случае применение Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.92 года, как самовольное использования дней отгула.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Добрый день Роберт.

На Ваш вопрос ответ мною был уже дан. Сразу уточню, что данное постановление Пленума ВС здесь не применимо однозначно, ввиду недоказуемости отгула, а вот ваша работница докажет, что это не отгул. Право уволить работника у Вас ни кто отнять не может, уволить можно, но мной достаточно ясно было дано разъяснение правового основания. А если у работници подходил срок мед. осмотра, а распоряжения не поступало. А ведь проходить данный осмотр обязанность работника в силу закона, а не воли работодателя и за отсутствие отметки об осмотре возможны последствия предусмотренные как нормами трудового, так и административного законодательства. В общих чертах я Вас предупредил, что такие действия могут быть признаны ( и признаються судами) правомерными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужна срочная Ваша юридическая консультация.

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы