Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом для работы

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ. Но Вы имеет право запросить у работодателя режим неполного рабочего времени . Это может быть и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя на ваше усмотрение. . Хоть на час в день или на один день в неделю, допустим. Режим можно устанавливать на любой срок, который вы пожелаете. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Отказать не имеет права.

Ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.