Можно ли отправить заявление с описью и уведомлением по почте?

Вопрос №813513
02.07.2009, 00:21 • г. Москва

Я хочу уволиться без отработки, а работодатель не подписывает заявление и грозит не отдать трудовую книжку и не предоставить полный расчет, мотивируя тем, что на мое место за 1 день замену не найдут. Но ведь по закону меня должны рассчитать в течение 3-х дней. Как быть в такой ситуации? Можно ли отправить заявление с описью и уведомлением по почте? И имеет ли право работодатель его не подписать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алиса.

Не множко не так.....

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.