Может ли работодатель не отпускать увольняющегося сотрудника до нахождения замены?

Вопрос №609556 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2008, 12:01

Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении за три недели с целью, чтобы нашли замену на мое место. Имеет ли право и может ли работодатель попросить меня выйти поработать, чтобы передать дела на последующий день после того как я уже уволена (т.е. получила расчет, трудовую книжку), мотивируя тем, что не нашли еще человека. Или вообще не отпускать до тех пор, пока не найдут человека. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Маргарита, работодатель может Вас попросить поработать после увольнения, если Вы договоритесь об условиях труда и оплпты, которые Вас устроят. Но Вы не обязаны это делать. Ваши трудовые отношения прекращены.

Понятие отпускать в законодательстве не предусмотрены. Это уже называется по другому - принудительный труд, который запрещен. Так что не отпустить нельзя.

С уважением.

24.07.2008, 12:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Доникова Мария Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Маргарита,

попросить работодатель, конечно, может все, что угодно. Вот только выполнять или нет эту просьбу - целиком и полностью Ваше дело. Вашей обязанностью при расторжении трудового договора по инициативе работника является предупреждение об этом работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), что Вы и сделали. Все остальное - это проблема работодателя и задерживать Вас на работе он не имеет никакого права, независимо от того, нашли замену, не нашли и пр. Рассчитаться с Вами по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и прочим выплатам, выдать трудовую книжку должны в день увольнения - последний рабочий день.

С уважением,

Доникова М.

24.07.2008, 12:47

Спросить юриста