Может ли работодатель не отпускать увольняющегося сотрудника до нахождения замены?

Вопрос №609556
24.07.2008, 12:01 • г. Краснодар

Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении за три недели с целью, чтобы нашли замену на мое место. Имеет ли право и может ли работодатель попросить меня выйти поработать, чтобы передать дела на последующий день после того как я уже уволена (т.е. получила расчет, трудовую книжку), мотивируя тем, что не нашли еще человека. Или вообще не отпускать до тех пор, пока не найдут человека. Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Доникова М.И. 5.0

24.07.2008, 12:47,

г. Москва

Уважаемая Маргарита,

попросить работодатель, конечно, может все, что угодно. Вот только выполнять или нет эту просьбу - целиком и полностью Ваше дело. Вашей обязанностью при расторжении трудового договора по инициативе работника является предупреждение об этом работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), что Вы и сделали. Все остальное - это проблема работодателя и задерживать Вас на работе он не имеет никакого права, независимо от того, нашли замену, не нашли и пр. Рассчитаться с Вами по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и прочим выплатам, выдать трудовую книжку должны в день увольнения - последний рабочий день.

С уважением,

Доникова М.

Спросить юриста

Адвокат

Николаев Ю.Г. 5.0

24.07.2008, 12:50,

г. Ульяновск

Маргарита, работодатель может Вас попросить поработать после увольнения, если Вы договоритесь об условиях труда и оплпты, которые Вас устроят. Но Вы не обязаны это делать. Ваши трудовые отношения прекращены.

Понятие отпускать в законодательстве не предусмотрены. Это уже называется по другому - принудительный труд, который запрещен. Так что не отпустить нельзя.

С уважением.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59