Причины компенсации за отпуск.

Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск.

ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

В этом случае в 2016 году Вы пойдете в отпуск уже по графику. Договаривайтесь с работодателем, что бы в графике Вас поставили на апрель.

А еще такой вариант - в 2016 году сходить в апреле независимо от отпуска за 2015 год, т.е. это будет уже отпуск за 2016 (если нужен конкретно апрель). Отпуск за второй год работы можно брать уже вне зависимости от времени работы.

Про график - иногда кадровики делают корректировку графика уже в процессе года и вносят новеньких после полугода работы. Вы ничего такого не подписывали? Если да, то не вижу возможности не ходить, в разных местах к таким вещам относятся по разному. Можно пробовать написать заявление о переносе по каким-то причинам.

Работодатель вас провожает, подстраховываясь, дабы соблюсти правило о предоставлении отпусков ежегодно - ст. 122 ТК РФ. При проверках эту норму (вернее, ее соблюдение) трудинспекция смотрит.