Неправомерное вынуждение работника остаться на работе - как избежать конфликта и сохранить трудовую репутацию
опубликован 25.09.2015, 06:26
к сожалению "бескровно" никак не получиться, незаконно "испортить" может может любой работодатель, но это ведь только запись в трудовой и если после этого будет запись, "запись №00 не действительна" и основание " решению суда" как-то реабилитирует Вас в глазах другого работодателя.. да и взыскание морального вреда оплаты вынужденного прогула и.т.п с ИП .. при признании увольнения незаконным... главное соблюдите срок 2-х недельного предупреждения работодателя об увольнению по собственному желанию, при этом срок течь начинает со следующего дня после подачи заявления...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
Как оформить трудовую книжку при отказе частного предпринимателя после испытательного срока?
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров
Право предпринимателя на отметку и заведение трудовой книжки работника
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Бухгалтер утверждает что трудовой кижки не брал работник утверждает что отдавал-обе стороны приглашают свидетелей
Что делать, если работодатель угрожает порчей трудовой книжки при отказе работника уволиться?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут