И что я должна предоставить при уходе: заявление и больничный лист?

Вопрос №814305 из г. Москва
опубликован 03.07.2009, 13:22

Скажите пожалуйста, обязана ли я уведомлять своего работодателя о том, что не собираюсь уходить в декретный отпуск с 30 недели (после получения больничного листа), а продолжать трудится до рождения ребенка. И что я должна предоставить при уходе: заявление и больничный лист? (заработная плата официальная и неофициальная в организации имеет существенную разницу). Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Увожаемая Ольга.

Не совсем так. Ни кого вы не обязаны уведомлять и ни о чём....Можете родить прямо на работе...

Точнее. Этот отпуск предоставляется по вашему заявлению.... Есть заявление будет отпуск. Нет заявления - нет отпуска.

Основание статья 255 ТК РФ - женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Предоставлять надо заявление+больничный.

Извините за тон ответа.

Искренне желаю здоровья вам и вашему малышу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

03.07.2009, 15:01

Большое спасибо, за четкий, доходчивый быстрый ответ и добрые пожелания!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час