Сейчас меня просят написать заявление по собственному желанию со 02 июня - мотивируясь тем, что я не выполнял планы по продажам.

Уважаемый, Олег!

Если не был заключен трудовой договор, это не говорит о том, что не было трудовых отношений, т.к. работник был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, в данном случае было грубое нарушение трудового законодательства.

Уволить за невыполнение плана не могут, также сложно уволить и по другим причинам (например: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), т.к. такое увольнение должно иметь подтвержденное основание.

Если захотят уволить по сокращению, то должны будут соблюдать определенный порядок:

1. Предупредить за 2 мес.- это минимальный срок, установленный законом (либо раньше, если согласен работник и есть его заявление + компенсация за время до увольнения)

Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

2. Предложить другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.

3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В любом случае, Вам необходимо обратиться к адвокату, чтобы вовремя и правильно действовать, если Ваши права будут нарушаться. По делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью работодателя.