Нарушение положенного отпуска в Иркутской области - правовая защита и возможные статьи, обеспечивающие положенные дни

Вопрос №8150810 из г. Братск
опубликован 26.09.2015, 12:00

Проживаю в Иркутской области, которая приравнена к районам крайнего севера. Отпуск основной должен составлять 28 календарных дней и дополнительный 16. Но вместо положенного отпуска работодатель лишь даёт 14, причем оплачивает только будние дни, т.е. 10 оплачиваются из 14. Руководствуясь какими статьями я могу получить положенное?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период ежегодного отпуска работнику не выплачивается заработная плата, асохраняется рабочее место и средний заработок согласно статье 114 ТК РФ . Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях и расчитывается путем умножения среднего заработка на количество календарных дней, конкретно сохраняется он именно на время отсутствия работника на работе (за рабочие дни).

Отпуска должны предоставляться по графику отпусков, утвержденному не менее чем за две недели до начала календарного года в любое время рабочего года. Ст. 123 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) , в том числе и планирование в графике отпуска , разделенного на части, возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ . Требуйте предоставления полного отпуска. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, разделяя отпуска на части без получения согласования второй стороны и непредоставляя отпуск в полном объеме, предусмотренном трудовым договором.

26.09.2015, 12:57

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 56 минут