Изменение графика работы и выходные дни - правомерны ли действия руководства?

Да, у работодателя есть право на изменение условий труда по своей инициативе (кроме трудовой функции) согласно ст. 74 ТК РФ . Однако работодатель обязан соблюдать предусмотренную в таких случаях процедуру. Письменно уведомить работника под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В случае согласия работника на изменение через два месяца подписывается соглашение об изменении трудового договора и издается приказ, а в случае отказа работника работодатель обязан предлагать ему другую имеющуюся или появляющуюся в течении всего срока предупреждения работу, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается через два месяца после уведомления по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . В Случае нарушения процедуры увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе.