Меня увольняют по сокращению, однако оставшиеся мастера не имеют высшего образования, а я его имею.

Вопрос №81591 из г. Тамбов
опубликован 20.03.2003, 07:14

Я предпенсионного возраста. Меня увольняют по сокращению, однако оставшиеся мастера не имеют высшего образования, а я его имею. Имеет ли действие ст 179 ТК? Я же выше квалификацией!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саломатова Татьяна Вячеславовна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.8 6776 отзывов

Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения. Если Вас восстановят, будут обязаны оплатить вам вынужденный прогул. Насчет ст.179 ТК – конечно она должна применяться. Критерием уровня квалификации являются протоколы аттестации, приказы о благодарностях, премиях вам лично, кроме того – уровень образования, специальность, наличие дополнительных навыков и соответствие этих характеристик требованиям вашей должности.

Также нужно посмотреть коллективный договор – может там указаны дополнительные случаи преимущественного права оставления на работе.

Должны быть соблюдены и другие статьи ТК – ст.180 об обязанности предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации (если не было – вас должны восстановить), о предупреждении за 2 месяца, согласие профсоюза (ст.373 ТК), гарантии работникам профсоюза.

Кроме того, необходимо посмотреть может были еще другие нарушения порядка увольнения, если есть возможность – сходите на консультацию к платному юристу в вашем городе для составления грамотного искового заявления о восстановлении на работе.

20.03.2003, 12:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Сергей!

Статья 179 Трудового кодекса имеет прямое императивное действие для работодателя.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. Наличие высшего образования и отсутствие такового у других работников, является серьезным основанием для оспаривания такого приказа о сокращении в суде. Необходимо также обратить внимание на стаж работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

20.03.2003, 09:14

Спросить юриста