Вопросы о временном переводе - минимальный и максимальный срок, запись в трудовую книжку и права сотрудника.

Вопрос №815988 из г. Москва
опубликован 06.07.2009, 21:28

Ответьте, пожалуйста, на следующие мои вопросы: 1. Какой может быть минимальный и максимальный срок временного перевода, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору? 2. Есть ли возожность не вносить запись о временном переводе в трудовую книжку? 3. Как поступить, если документально временный перевод не оформлен, но рабочее место было перенесено в другой офис? При этом на данный перевод я не согласна. Заранее спасибо за Ваши ответы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Татьяна!

1. Временный перевод на другую работу регламентирован ст.72.2 ТК РФ.

максимальный срок : 1 год или до выхода работника на работу, место работы которого замещает временно переведенный работник.

2.Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится (ст.66 ТК РФ).

3.Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

Следует отличать перевод от перемещения.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Перемещение оформляется Приказом о перемещение.

Следовательно Вас должны переместить на другое рабочее место в новый офис (Приказом работадателя).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о временном переводе - минимальный и максимальный срок, запись в трудовую книжку и права сотрудника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы