Иск по недостаче - сроки подачи и прядьявления заявления в суд

Уважаемая Мария.

1. К сожалению, это по трудовым спорам три месяца, а в отношении заявления о взыскании недостачи применяется общий срок исковой давности - 3 года с момента, когда работодатель узнал о факте причинения ущерба (статьи 196, 200 ГК РФ).

2. Главное вы уже сделали сами не платите ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Есть ли у вас договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то не всё так плохо.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, чо пишите, поможем и подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.